Дисциплинарная ответственность

Чем определяется дисциплинарный проступок

Главным предшественником наложения дисциплинарного обязательства становится дисциплинарный проступок – игнорирование или неверное трактование работником вмененных ему обязанностей.

Дисциплинарный проступок характеризуется определенными факторами:

• Его совершает работник, у которого существуют трудовые отношения с руководством какой-либо организации, между ними заключен договор.
• Нарушитель полностью дееспособен и может выполнять делегированные ему функции.
• Работник по собственной вине не выполнял или халатно исполнял обязанности, описанные в заключенном договоре, принципах внутреннего распорядка, трудовым законодательством, инструкциями к должности и другими актами. К примеру, не соблюдал распорядок дня во время работы, пришел пьяным, халатно отнесся к своим обязанностям и прочее.
• Поступок провинившегося значительно навредил предприятию или работодателю, можно проследить путь от действия или бездействия лица до нанесенного вреда.

Общественными отношениями, нарушаемыми посредством деяния (объектом проступка) значится трудовой распорядок внутри предприятия. Значение дисциплинарного проступка предлагает ст. 192 ТК РФ. Согласно документу, оплошности по характеру объекта условно делятся на 4 группы:

1. расходование рабочего времени по своему усмотрению: прогулы, опоздания, самовольный уход с рабочего места;
2. игнорирование правил бережного и целесообразного использования имущества работодателя;
3. покушение на систему координации рабочих процессов: невыполнение распоряжений, обоснованных поручений и приказов;
4. посягательства на жизнь, физическое и нравственное состояние коллеги или коллектива в целом: несоблюдение правил по охране труда и безопасности.

Нарушителю дисциплины на работе предстоит пройти через последствия дисциплинарных мер взыскания.

Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок как неисполнение либо неполное, некачественное исполнение вмененных гражданину трудовых обязанностей. Анализ трудового законодательства позволяет выделить основные черты дисциплинарного проступка:

1. Совершается противоправное действие, нарушающее служебную, трудовую дисциплину.
2. В действиях работника есть его вина.
3. За противоправные виновные действия следует дисциплинарная ответственность.

При этом трудовые обязанности сотрудника могут быть прописаны:

• законодательством по труду;
• локальными актами, устанавливающими правила внутреннего трудового распорядка;
• инструкциями (должностными инструкциями).

Дисциплинарный проступок всегда связан с наличием трудового договора, в котором должны быть зафиксированы обязанности трудящегося гражданина. Если его действия не затрагивают положения трудового договора, такой проступок из дисциплинарных можно исключить. Работник, получивший от руководства распоряжение, нарушающее закон, имеет право отказаться от его исполнения. Это также не является дисциплинарным нарушением трудовых отношений.

Списка дисциплинарных проступков, как было упомянуто выше, не существует. Однако можно выделить определенные виды таких проступков, оценить их тяжесть. При наложении дисциплинарного взыскания этот критерий обязательно должен учитываться.

Пример: работник нарушил порядок технологических действий с целью быстрейшего получения конечного результата и допустил брак. Другой пример: работник допустил такое же нарушение с тем же результатом умышленно, по личным мотивам. Понятно, что во втором случае наказание будет более строгим.

Кроме того, разделяют проступки, совершенные:

• любым работником, заключившим трудовой договор;
• работником специальной сферы.

Отдельные категории работников могут совершать проступки, имеющие более тяжелые, опасные последствия. Их ответственность регулируется особыми отраслевыми документами по труду, узкоспециальными федеральными законодательными нормами (работники транспорта, гражданские служащие, работники ядерной сферы и др.).

Дисциплинарные проступки как основание для увольнения по инициативе работодателя упомянуты в ст. 81 ТК РФ, но перечень их не ограничивается этой статьей.

К проступкам дисциплинарного характера чаще всего относят:

• игнорирование распоряжений руководителя или их халатное исполнение;
• игнорирование технологий производства, должностных инструкций;
• опоздания на работу;
• прогулы;
• опьянение на работе;
• отказ пройти медкомиссию, если она обязательна;
• порча имущества фирмы;
• кражи, присвоение имущества.

Незаконные действия

Чтобы наложение наказания было полностью законным, необходимо убедиться, что:

• Правонарушение действительно является основанием для привлечения к ответственности.
• Проступок не имел уважительных оснований.
• Выполнение действий, которое сотрудник проигнорировал, включено в перечень его обязанностей. Эти обязанности предусмотрены отдельным документом.
• Работником изучен акт, где обозначены эти обязанности, он оставил там свою роспись.
• Сроки и алгоритм наложения взыскания полностью соблюдены.
• Взыскание наложено уполномоченным лицом. При отсутствии руководства процедуру могут проводить только граждане, полномочия которых прописаны в документах.

Основание

Основание дисциплинарной ответственности (по закону) — только конкретный дисциплинарный проступок. Он определяется как неисполнение (вариант — ненадлежащее исполнение) трудящимся возложенных на него по трудовому договору обязанностей по собственной вине.

Важный факт. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии вины работника в его же действиях! Если ее нет, то и меры взыскания к трудящемуся не могут быть направлены.

Простой пример: работник торгового центра продал покупателю смартфон со скрытым дефектом, наличие которого мог бы установить только специалист при разборке и диагностике устройства. Привлечение продавца к дисциплинарной ответственности администрацией магазина будет противозаконным. Работник не мог знать о дефекте гаджета.

Еще одно важное условие наступления одного из видов дисциплинарной ответственности — ненадлежащее исполнение (или вовсе неисполнение) своего ряда трудовых обязанностей, то есть необходимых для сотрудника действий, что прописаны в трудовом договоре, заключенном с ним, а также в предписаниях внутреннего распорядка организации, предприятия. Пример — опоздание на работу, прибытие в нетрезвом виде, небрежное отношение к труду и прочее

Как одно, так и комплекс таких условий приводят к дисциплинарной ответственности трудящегося. Соответственно, их отсутствие освобождает работника от взысканий

Пример — опоздание на работу, прибытие в нетрезвом виде, небрежное отношение к труду и прочее. Как одно, так и комплекс таких условий приводят к дисциплинарной ответственности трудящегося. Соответственно, их отсутствие освобождает работника от взысканий.

Ключевые моменты процесса привлечения работника к ответственности

Основные принципы привлечения к ответственности сотрудника, нарушающего трудовые нормы:

• Если работник совершил проступок, то он может быть привлечен к ответственности.
• За один дисциплинарный проступок не может быть наложено более одного дисциплинарного наказания.
• Прежде чем назначить дисциплинарное взыскание, наниматель должен попросить нарушителя написать объяснительную. Если сотрудник отказывается давать объяснение своему проступку, то работодатель оформляет специальный акт.
• Дисциплинарное взыскание должно быть применено нанимателем не позже чем через месяц с того дня, когда был зафиксирован проступок (время нахождения нарушителя на больничном, в отпуске не учитывается).
• Дисциплинарное взыскание нельзя применять через шесть и более месяцев с момента совершения нарушения. Однако если оно было выявлено в результате ревизии/аудита/другой проверки, то подлежащий наказанию проступок должен быть совершен не более чем два года назад.
• Приказ о дисциплинарном наказании должен быть доведен до работника-нарушителя в трехдневный срок с момента подписания и вручен ему под расписку.
• Обвиняемый сотрудник может оспорить назначенное ему взыскание в Госинспекции труда, суде или комиссии по трудовым спорам.
• Примененные к сотруднику меры дисциплинарной ответственности не отражаются в его трудовой книжке, конечно, если он не был уволен.

В Трудовом кодексе прописано, что дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу только один год. При этом, если в ходе данного периода работник не получит очередного дисциплинарного наказания, то он будет считаться сотрудником без взысканий. Однако по усмотрению нанимателя, обращению самого работника или профсоюза подобное взыскание может быть снято и раньше.

Материальная ответственность за нарушение требований охраны труда

 Материальная ответственность за нарушение требований охраны – это возмещение работником ущерба, причиненного работодателю, в результате нарушений требований охраны труда.

 Например, к данному виду ответственности могут быть подвергнуты работники, если нарушенные ими инструкции по охране труда и правила безопасной эксплуатации машин, оборудования повлекло за собой порчу имущества работодателя.

 Привлечь к материальной ответственности работника можно, если:

• работник совершеннолетний;
• работодатель получил явный фактический ущерб;
• работник бездействовал либо проявлял незаконные действия;
• доказана вина работника в нанесении ущерба работодателю.

 Работника, допустившего причинение ущерба, могут обязать возместить материальный ущерб как в полном объеме или частично, когда от гражданина требуется компенсировать сумму, не превышающую его среднемесячной заработной платы.

 Согласно статье 247 ТК РФ Трудового кодекса РФ работник обязан возместить материальные потери в случае, если его вина доказана работодателем и такой ущерб можно посчитать. При этом, согласно статье 238 ТК РФ не учитывается упущенная выгода работодателя.

 Надо отметить, что согласно статье 240 ТК РФ работодатель может полностью или частично отказать от получения компенсации за ущерб с виновной стороны.

Общее представление

Дисциплинарная ответственность накладывается на наемных рабочих/специалистов/административно-управленческий персонал за осуществление ими какого-либо дисциплинарного проступка. Каждый сотрудник обязан соблюдать труддисциплину, это одна из ключевых его функций. В отдельных ситуациях к дисциплинарной ответственности добавляется еще и материальная.

Действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает возможность работодателя применять в отношении наемных сотрудников дисциплинарные взыскания при возникновении с их стороны соответствующих проступков. Отечественное законодательство о труде определяет рамки допустимых действий работодателя по привлечению наемных рабочих/специалистов к дисциплинарной ответственности, так как оговаривает:

• те ситуации, когда нельзя привлечь сотрудника;
• четкий список типов дисциплинарных наказаний;
• потребность в соблюдении нанимателем сроков и порядка применения дисциплинарного наказания.

О дисциплинарном проступке

Согласно ТК России, дисциплинарный проступок – это невыполнение/ненадлежащее выполнение сотрудником по его вине порученных ему трудовых функций. Признаки такого проступка:

• совершен сотрудником, который состоит с нанимателем в официальных трудовых правоотношениях;
• совершен сотрудником, который обладает трудовой право-дееспособностью;
• предусматривает виновное/противоправное невыполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником тех трудовых функций, которые прописаны в профильных законодательных актах и других документах;
• причинен вред компании/учреждению/работодателю (когда между нарушением и наступившим вредом есть прямая связь).

Дисциплинарным нарушением не считаются те противоправные действия работника, которые не связаны с осуществлением трудовой деятельности (например, несоблюдение норм поведения в столовой, неисполнение общественных заданий и др.). Человек считается нарушителем, если он не осуществляет свои трудовые функции, предусмотренные:

• законами о труде;
• уставом предприятия (положением по труддисциплине);
• тех. правилами;
• инструкциями для разных должностей;
• трудовым контрактом, заключенным с рабочим/специалистом/менеджером.

Примеры трудовых проступков:

• отказ от мед. освидетельствования (избегание его) для тех профессий, где оно необходимо;
• отказ от курсов/уроков по повышению квалификации (обучению), сдачи экзаменов по тех. безопасности (эксплуатации чего-либо), если это необходимо для допуска к трудовой деятельности.

Особенности применения дисциплинарной ответственности

В Трудовом кодексе говорится о том, что право применять или не применять по отношению к сотруднику дисциплинарную ответственность находится в компетенции работодателя. При этом работники, получившие взыскание дисциплинарного типа, смогут его оспорить в государственной инспекции труда. Каждый сотрудник, наказанный таким образом, несет личную ответственность за допущенный им проступок

Важно понимать, что наниматель имеет право на применение к виновному лицу дисциплинарной ответственности по своему усмотрению. Возможны такие ситуации, когда, например, за одно и тоже нарушение к одному рабочему будет применено наказание, а к другому нет

Однако возможны такие случаи, когда работодатель обязан применить к сотруднику дисциплинарное взыскание

Например, наниматель должен принять во внимание обращение от коллектива работников о случае нарушения трудового законодательства конкретным сотрудником организации (даже из руководящего звена). После подтверждения факта несоблюдения действующих норм в сфере труда со стороны проверяемого лица работодателю следует применить к нему дисциплинарное взыскание или даже уволить его

Также государственные инспекторы труда и прокуроры имеют полномочия предъявлять нанимателям предписания о привлечении к ответственности выявленных нарушителей из числа работников компании/учреждения.

Что такое дисциплинарный проступок

В любом развитом обществе несоблюдение норма и порядка влечет за собой наказание. Трудовая деятельность гражданина не является исключением. При исполнении своих трудовых обязанностей работник может совершить умышленное или неосознанное нарушение трудовой дисциплины, которое повлечет за собой последующее взыскание.

Это любое невыполнение и несоблюдение работником своих трудовых обязанностей, которые он официально согласился выполнять при заключении трудового договора. Наказание за этот вид нарушений назначается работодателем.

Примеры дисциплинарных проступков

В каждой организации свои нормы поведения, с которыми работник может ознакомиться при заключении трудового договора. Однако можно перечислить наиболее распространенные виды провинностей:

• опоздание на работу,
• появление на рабочем месте в ненадлежащем виде,
• игнорирование дресс-кода,
• распитие спиртных напитков в рабочее время,
• отказ от прохождение медицинской комиссии,
• невыполнение распоряжений руководства,
• уход с рабочего места без разрешения начальства,
• нанесение вреда имуществу работодателя, хищение средств,
• нарушение норм поведения и общения с клиентами, если перечень таковых установлен в данной организации.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Штраф;
• Понижение в должности и снижение размера заработной платы;
• Отстранение от выполнения служебных обязанностей;
• Увольнение;
• Увольнение с соответствующей отметкой о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке.

Детальнее этот вопрос рассмотрен здесь.

Грубые дисциплинарные проступки военнослужащих

У военнослужащих привлечение к ответственности совершается на основании нарушения воинской дисциплины. К самым грубым можно отнести:

• своевольный уход с территории воинской части без соответствующего разрешения;
• нарушение уставных правил несения караульной службы, патрулирования, боевого дежурства, пограничной службы;
• умышленная порча, хищение военного имущества;
• умышленное неаккуратное обращение с оружием, боеприпасами, химическими веществами или другими предметами/веществами, которые могут представлять опасность для окружающих;
• неправильная эксплуатация или порча военной техники;
• несение караульной, пограничной службы, дежурства, патрулирования в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• непринятие необходимых мер военнослужащим при совершении правонарушения кем-то из его подчиненных, а также сокрытие факта нарушения и недонесение о произошедшем вышестоящему руководству.

Отличие дисциплинарного проступка от административного и преступления

Если дисциплинарную провинность гражданин может совершить при выполнении трудовой дисциплины, то административные правонарушения регламентируются административным правом и подразумевают под собой совершение общественно опасных действий. Например, работник в состоянии алкогольного опьянения покинул рабочее место в неурочное время без предупреждения руководства, а дальше он отправился на детскую площадку, где продолжил распивать спиртные напитки. В подобном случае гражданином была нарушена и трудовая дисциплина, и нормы административного права. Соответственно и ожидает гражданина два вида наказаний: дисциплинарное от работодателя и административное от соответствующих органов.

Можно ли за дисциплинарный проступок применить два взыскания?

В качестве наказания за этот вид нарушений работодатель может применить три типа наказаний, которые классифицируются по степени строгости:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

За каждую провинность работодатель вправе применить только одно взыскание, причем не обязательно по нарастающей: от наименее до наиболее строгого с совершением каждого проступка. Если правонарушение расценивается работодателем, как крайне серьезное он вправе сразу применить самую строгую меру наказания: уволить сотрудника.

Если к работнику за одно нарушение было применено два или более взысканий одновременно, его права были нарушены, он должен направить жалобу в федеральную инспекцию труда. Однако работодатель вправе применить взыскание за нарушение параллельно с привлечением к материальной ответственности, если при несоблюдении трудовой дисциплины работником был нанесен материальный вред имуществу работодателя.

Акт о совершении дисциплинарного проступка работником – образец

Существует универсальный образец акта о несоблюдении работником трудовой этики, который заполняется работодателем.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 350-73-59

На кого распространяется специальный вид ответственности?

Мы уже выяснили, что такую ответственность несут те трудящиеся, чья деятельность, помимо общеприменимого Трудового Кодекса, регулируется специфическими уставами, положениями, федеральными законами. Данные акты содержат в себе спецмеры дисциплинарного взыскания, более строгие, нежели общие. Также обязательно рассматривается порядок наложения наказания, его отмены, вопрос о решении трудовых споров.

В частности, специальную дисциплинарную ответственность регулирует:

• ФЗ №3132-1 «О статусе судьи в РФ».
• ФЗ №2202-1 «О прокуратуре РФ» и проч.

А вот специалисты, которые могут быть привлечены к особой форме дисциплинарной ответственности.

• Работники прокуратуры.
• Судьи.
• Некоторые категории государственных служащих.
• Работники, отвечающие за движение и безопасность железнодорожного транспорта.
• Трудящиеся на предприятиях повышенного уровня опасности для окружающей среды, занятые в сфере атомной энергетики.
• Лица, работающие в сфере речного или морского транспорта и проч.

Что такое — понятие по трудовому праву кратко

В трудовом праве под дисциплинарной ответственностью принято понимать принуждение сотрудника, нарушившего установленные руководством компании правила, к несению наказания за совершенное действие.

Ответственность дисциплинарного вида регулируется Трудовым законодательством и имеет такую же силу, как и административная, материальная и гражданско-правовая. Благодаря ей, в компании предотвращаются нарушения.

С какого возраста наступает дисциплинарная ответственность?

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только при следующих условиях:

• трудящийся гражданин не выполнил свои должностные полномочия;
• работа сотрудника была выполнена несоответствующим образом;
• работник отсутствовал на рабочем месте;
• должностное лицо не выполняет установленные в организации правила и трудовой распорядок.

Помимо этого, взыскание может назначаться в тех ситуациях, при которых гражданин отказывается от прохождения установленной по распорядку медицинской комиссии, сдачи аттестационных экзаменов и т.д.

Приказ о наказании

В составлении приказа, который должен оповестить трудящегося о возложенном на него наказании, руководству дается полная свобода. Однако если в составлении подобных актов опыта нет совсем, следует прибегнуть к помощи коллег и ознакомиться с примерами приказов.

Так, при не самых страшных нарушениях трудящемуся объявляется выговор.

Приказ о его вынесении не должен содержать типичных ошибок. Непременно должны упоминаться:

• основание для появления;
• дата открытия;
• место, где составлялся акт.

Выговор, даже самый строгий, не вписывается в трудовую книжку. Проступки отражаются только во внутренних документах предприятия.

Заполняется трудовая книжка только в случае, когда наказанный был уволен из-за серьезного деяния. Когда причиной прощания с сотрудником является систематическое нарушение правопорядка в компании, обязательно упоминаются все предыдущие его проступки.

Итак, дисциплинарная ответственность контролирует выполнение и невыполнение должностных обязанностей работника. Она грозит серьезными последствиями, в том числе и увольнением с любимого места.

Самые отъявленные правонарушители навряд ли смогут найти новую работу после такого прощания с руководством, ведь в трудовую книжку заносятся все повлекшие его причины. Однако сам работник всегда может объяснить свои поступки и привести для них достойный аргумент, чтобы избежать расплаты. А если к консенсусу прийти не удается, человек вправе направиться в суд.

Можно ли назначить двойное наказание

В ч. 5 ст. 193 ТК дается четкий ответ на вопрос о возможности применения двойного наказания работнику за один проступок. Содержащееся здесь правило гласит, что за один и тот же дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание.

Например, не допускается одновременно объявлять сотруднику выговор и увольнять его по ст. 81 ТК. Работодатель должен выбрать только одно наказание, которое станет основанием для увольнения.

Например, работник находился на рабочем месте в нетрезвом виде, результатом чего стало производство партии бракованной продукции. Работодатель может объявить ему выговор и обязать компенсировать ему стоимость испорченных материалов.

Дисциплинарные нарушения примеры

Дисциплинарные проступки, которые имеют место быть в любой организации, могут совершаться по уважительной или неуважительной причине.

Но если таковые нарушения трудовой дисциплины совершаются постоянно, может сложиться такая ситуация, что даже совершенный по уважительной причине, проступок будет соответствующим образом наказан.

Все дисциплинарные проступки, которых имеется достаточно большое количество на данный момент, в Трудовом Кодексе не зафиксированы, так как постоянно подобные действия эволюционируют.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38.

Больше никто, в соответствии с действующим законодательством, не имеет права налагать дисциплинарные взыскания. Таким образом, подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что действующим законодательством строго регламентирован перечень тех видов взысканий, которые могут быть применены.

Но работодатель, прежде чем принимать решение о наложении того или иного взыскания, должен обязательно соизмерить степень вины работника и тот вид наказания, которое он хочет применить, так как наложение любого взыскания может быть обжаловано не только по основанию неправильности его юридического оформления, но и по основанию соразмерности совершенному проступку.

Различия между ответственностями — административной и дисциплинарной

Данные виды ответственности в каких-то моментах могут казаться схожими, что и порождает путаницу

Самое важное же отличие между ними — в особенностях взысканий

Виды административных наказаний будут прописаны в КоАП, а не в Трудовом Кодексе. И такое взыскание (дисквалификация, штраф) нельзя применить следствием дисциплинарной ответственности.

В свою очередь, и наказанием за административное правонарушение не может быть дисциплинарное взыскание — выговор, замечание или увольнение.

И еще важное отличие. Дисциплинарная ответственность в этом случае предусмотрена за проступки, связанные с трудовой деятельностью

Административное правонарушение может быть совершено как на работе, так и в общественном месте, на улице, природе и проч.

Дисциплинарная ответственность регулируется трудовым законодательством и связанными с ней актами. Разделяется на два главных типа — общую и специальную. Для работника такой вид ответственности может иметь последствия в виде замечания, выговора, увольнения. Любое из решений можно оспорить в установленном законом порядке

Что важно, дисциплинарная ответственность распространяется и на рядовых трудящихся, и на руководителей