Нормативные правовые основы охраны труда в российской федерации

Правовые основы охраны труда в РФ

Государственное регулирование в области трудовых отношений включает в себя несколько уровней нормативных актов, которые издаются в соответствии с разработанной концепцией стратегии развития эффективного подхода в совершенствовании законодательства. Такие акты подразделяются в зависимости от сферы регулирования и действия на определенный круг субъектов, локальные документы предприятия, конституцию государства, где прямо указываются цели и задачи труда.

Основные законодательные акты, регулирующие деятельность в таковой сфере

Все вместе эти нормативные акты образуют массив данных, которые и составляют основу охраны труда в стране. Такие документы, положения, инструкции и регламенты служат для практической реализации концепции безопасной трудовой деятельности вне зависимости от профессии и сферы трудовых отношений, будь то рабочие промышленных предприятий, бухгалтер, работник торговли.

Отличительной особенностью государственных норм является широкий круг действия, они определяют нормы и положения для целых отраслей или всего круга субъектов трудовых правоотношений. Локальные акты служат для определения задач для более узкого круга специалистов в рамках одного предприятия, цеха или штатной структуры.

Важно! В рамках государственного управления не допускаются превышение полномочий отдельных руководителей и издание нормативных документов, противоречащих официальному законодательству и тем более ущемляющих права работников

Законодательный массив в виде федеральных законов

Права и обязанности работников

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. n 181-фз «об основах охраны труда в российской федерации» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

В области охраны труда каждый работающий в Республике Беларусь имеет обширный список прав и способов их обеспечения. Не станем затрагивать практику применения этих прав, но перечислим их согласно положениям Закона об охране труда.

11 статья Закона дает любому работающему право на охрану труда. Это общее выражение права складывается из отдельных прав на получение конкретных благ и заявление требований. Работнику доступно:

Право получать от нанимателя объективные данные касательно условий труда на конкретном месте работы, вредных воздействиях, и мерах защиты от них.
Право на обучение безопасным способам производства работ.
Право на безопасно организованное место работы, а также помещения и средства санитарно-гигиенического назначения.
Участие (личное или через представителей) в обсуждении вопросов обеспечения безопасности труда.
Право на проведение контроля его рабочего места на предмет обеспечения безопасности.
Право на расследование произошедшего с работником несчастного случая или болезни профессионального характера.
Право отказаться от выполнения работы при возникновении прямого риска для его жизни и здоровья, подобной опасности для других лиц, а также при отсутствии у работника необходимых средств защиты.
Работник не должен получать указаний на выполнение работ запрещенных ему по состоянию здоровья. Такая норма, с соответствующей ссылкой на Трудовой кодекс, установлена в 12 статье Закона.

Кроме этих общих для всех работников прав, женщины и несовершеннолетние имеют особые права, перечисленные в 15 и 16 статьях.

Работники имеют право на компенсацию особых условий труда. Это закреплено в статье 13. В нет перечисления подлежащих компенсации условий, но рассчитывать на применение этой статьи можно при наличии опасных, вредных или особенно тяжелых для здоровья факторов.

14 статья Закона сообщает о государственных гарантиях охраны труда и ответственности за нарушение нормативов в этой области.

Также всем наемным работникам будет полезно прочесть 17 статью Закона, где говорится об обязанностях работодателя по обеспечению безопасности. Текст этой статьи содержит много общих утверждений, конкретных указаний и отсылок к другим нормативным актам. Все это может быть полезно работнику для понимания и реализации своих прав.

Также работникам следует знать, что мероприятия по охране труда не должны финансироваться за их счет. На это ясно указано в статье 31.

Обязанностям работника касательно охраны труда прямо посвящена только одна статья Закона – под номером 19.

Все положения этой статьи можно обобщить в таком утверждении:

Работник обязан неукоснительно соблюдать все правила и нормы безопасности труда, содержащиеся в инструкциях, указаниях и требованиях руководства и специалистов по охране труда.