Ii. основные принципы и правила служебного поведения государственных служащих

Приказ о наказании работника

Выполнять свои рабочие обязанности необходимо на любой должности.

На каждой есть свои правила, установленные компанией и, конечно, Трудовым Кодексом РФ.

Однако не все сотрудники являются ответственными людьми. Возникают и такие ситуации, когда работник решил не выполнять какие-либо обязанности или даже нарушить некоторые установленные работодателем правила. В нашей статье мы поговорим о том, как именно может выглядеть приказ о наказании работника и каким может быть наказание.

Вопреки желанию разгневанного руководителя, их список достаточно невелик, а еще существуют ограничения по каждому из возможных наказаний. Об ответственности за проступки на рабочем месте – далее. Когда один из сотрудников в организации, таким образом он совершает дисциплинарный проступок.

К подобному проступку можно отнести как неисполнение рабочих обязанностей как таковых, так и ненадлежащее их исполнение. В также указано, что наказанием при таких проступках служат дисциплинарные взыскания.

Согласно , есть три варианта :

1. Увольнение. Подобная мера применяется уже в случаях серьезных проступков. Согласно , подобными могут являться: выход на рабочую смену , неоднократное неисполнение своих рабочих обязанностей, прогул ( смены без предупреждения) и т.д.
2. Выговор. Для назначения выговора нужно приложить несколько больше усилий. Потребуется документально подтвердить совершенный дисциплинарный проступок. Только после этого уже составляется выговор. Подобная мера назначается при «средних» нарушениях;
3. Замечание. Часто руководитель просто выносит устное замечание, предупреждая работника о возможных последствиях в случае повтора случившегося;

Особенно стоит отметить, что к дисциплинарным нарушениям относятся и случаи воровства. Хищение в небольших размерах может быть совершено как у других лиц, так и у самого работодателя. В таком случае помимо увольнения по статье работник может получить и уголовное наказание за содеянное.

Кодекс спасателя

(Принципы морально-этического статуса спасателя)

1.  Самое дорогое на земле – человеческая жизнь.

2.  Не вреди (этический постулат).

3.  Пострадавший всегда прав, но помощь ему будешь оказывать ты так, как тебя учили, и так, как это действительно правильно.

4.  Девиз Спасателя – выжить и спасти. Выжить означает не пополнить собой грустный список погибших, травмированных, пострадавших в условиях чрезвычайной ситуации. Спасти это значит эффективно оказать помощь всем в ней нуждающимся, даже ценой собственных лишений.

5.  Выживи сам и всемерно помоги пострадавшему (школа психологического и физического выживания).

6.  Только коллективные усилия, направленные на достижение гуманной цели, могут дать положительный результат (совместный опыт работы, психологическая совместимость, знание законов психологии в применении к коллективам).

7.   Спасатель — это не экстремал и не экстремист. Спасатель — это опытный специалист, надежно и эффективно действующий в эстремальных условиях.

8. Всегда совершенствуй свои знания и навыки (максимальное количество специализаций позволяет в сжатые сроки и максимально эффективно оказать помощь).

9.  Помимо физической умей оказать психологическую помощь и поддержку пострадавшему (совершенствуй навыки психологической саморегуляции, изучай основы психотерапии).

10. Умей находить нужные слова, потому что предупрежден — значит вооружен, а проинформирован — значит успокоен.

11. Действия в условиях чрезвычайных ситуаций требуют хорошей физической подготовки и психологической закалки. Умей правильно и эффективно проходить процесс психологической и физической реабилитации после перенесенных нагрузок.

12.  Добившись звания «СПАСАТЕЛЬ», его следует постоянно подтверждать (постоянная заинтересованность  в происходящем вокруг, стремление к самосовершенствованию в нравственном, психологическом,  методическом и физическом планах).

13.  Можно быть СПАСАТЕЛЕМ, можно работать спасателем. Второе без первого возможно, но недолго и неэффективно. Счастлив по настоящему  тот, кому в жизни дано и то, и другое.

14.  Принципы спасателя применяй во всех жизненных ситуациях. Спасатель является таковым всегда и везде, ему свойственно стремление к постоянному развитию (совершенствование знаний и навыков, профилактическая работа, прогнозирование чрезвычайных ситуаций и рисков, их возникновения, готовность к немедленным действиям).

15.  Мы в одинаковой степени ответственны за сохранение живой и неживой природы. Глубоко изучай и береги среду обитания (человек занимает свою определенную нишу в ноосфере, деятельность человека и ее следствия часто агрессивны по отношению к природе). Всегда следует поддерживать баланс возмущающих и стабилизирующих воздействий в природе и обществе.

16.  Старайся помочь — спасти максимальное количество людей (пострадавших).  Соизмеряй свои силы (нельзя объять необъятное), ставь перед собой реально достижимые цели, решай задачи от более легких к более трудным.

17.  Активно и заинтересованно передавай накопленный опыт своим коллегам,  сам внимательно прислушивайся к их советам.

18.  Относись к людям так,  как ты хочешь, чтобы относились к тебе.

19.  Не возгордись!

20. Работу спасателя подделать невозможно.

21. Спасатель может работать бесплатно. Общество может и обязано по достоинству оценивать результаты его деятельности.

 Драгунов Александр Александрович.

Кодекс находится в состоянии постоянной доработки.

Автор кодекса принимает любые грамотные и полезные советы.

«Кодекс чести сотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий»

Документ по состоянию на август 2014 г.

Кодекс чести сотрудника системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее — сотрудник системы МЧС России) определяет моральные принципы и правила его поведения.

Высокую репутацию сотрудника системы МЧС России, право на доверие и поддержку граждан Российской Федерации можно заслужить только профессионализмом, порядочностью и добрыми делами.

Долг чести сотрудника системы МЧС России — быть примером в исполнении Конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации, верным гражданскому и служебному долгу, военной присяге (для военнослужащих), присяге сотрудника органов внутренних дел (для сотрудников Государственной противопожарной службы), глубоко осознавать свою личную ответственность за добросовестное исполнение функциональных обязанностей в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

Долг чести руководящих кадров МЧС России — умело сочетать требовательность и ответственность за создание здорового морально-психологического климата в подчиненном подразделении, формировать нравственную культуру сотрудников МЧС России, заботится о подчиненных, обеспечивать их социально-правовую защищенность, окружать вниманием ветеранов, а также семьи сотрудников, погибших при исполнении служебного долга. В военной службе (службе), работе и повседневной жизни сотрудник системы МЧС России должен руководствоваться следующими нравственными принципами и этическими нормами настоящего Кодекса чести:

В военной службе (службе), работе и повседневной жизни сотрудник системы МЧС России должен руководствоваться следующими нравственными принципами и этическими нормами настоящего Кодекса чести:

чтить и уважать государственные символы Российской Федерации и символику МЧС России;

использовать предоставленные государством полномочия разумно, строго в рамках закона;

служить во имя обеспечения безопасности жизни простого гражданина России, каждого конкретного человека, нуждающегося в помощи, ради его спокойствия и стабильности;

быть требовательным к себе, принципиальным, правдивым, беспристрастным в решениях, не допускать, чтобы на них влияли какие-либо предубеждения, враждебные или дружеские взаимоотношения, национальность и вероисповедание;

быть постоянно готовым прийти на помощь, никогда не использовать беспомощность пострадавших в корыстных целях, не принимать подношений за исполнение служебных обязанностей, не допускать злоупотреблений служебным положением, фактов коррупции, всемерно препятствовать таким явлениям и бороться с ними, как подрывающими авторитет МЧС России в глазах общественности;

быть мужественным и смелым, не останавливаться перед лицом опасности в обстановке, требующей спасения жизни людей; трусость и малодушие — качества, неприемлемые для сотрудника системы МЧС России;

всегда помнить, что общие усилия и результаты работы системы МЧС России могут быть ослаблены или сведены на нет бездействием, аморальным поступком даже одного нерадивого сотрудника;

постоянно помнить, что пользу простому человеку и обществу может принести сотрудник системы МЧС России, постоянно совершенствующий свою квалификацию, профессиональную подготовку, стремящийся быть всесторонне развитым, высокообразованным, использующий в своей деятельности прогрессивные методы, технологии и передовой опыт;

всегда проявлять уважение и тактичность по отношению к гражданам при исполнении должностных обязанностей и в повседневной жизни; помнить, что это непременное условие позитивных результатов делового общения и авторитета МЧС России в целом;

считать своим моральным долгом дисциплинированность, исполнительность и организованность;

проявлять в работе инициативу, правильно воспринимать критику, своевременно признавать допущенные ошибки, не искать ложного самооправдания;

с честью и достоинством носить форму одежды, заботиться о своем внешнем виде;

хранить и приумножать лучшие традиции МЧС России: патриотизм, верность служебному долгу, товарищество, взаимовыручку, мужество, бескорыстие, благородство, самопожертвование, профессионализм, особый командный дух корпоративной культуры МЧС России, а также внимание к людским чувствам и горю. lawru.info

lawru.info

Обзор документа

Утвержден кодекс этики и служебного поведения госслужащих МЧС России.

Он содержит свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми работникам надлежит руководствоваться независимо от замещаемой должности. При поступлении на службу гражданин знакомится с положениями кодекса и соблюдает их в процессе своей деятельности. Каждый служащий принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предупреждению коррупции, а также не допускает случаи принуждения сотрудников участвовать в деятельности политических партий и общественных объединений.

Служащие должны исполнять обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, быть корректными и внимательными в обращении с другими, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию и др.

Соблюдение служащим положений кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва и наложении дисциплинарных взысканий.

www.garant.ru

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ 328 ЗАПАСНОГО ПУНКТА УПРАВЛЕНИЯ МЧС РОССИИ

В соответствии с статьи 13 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 22, ст. 2331; 2000, N 1 (ч. II), ст. 12; N 26, ст. 2729; N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2; N 3, ст. 3173; N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 1 (ч. I), ст. 2; N 19, ст. 1794; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 48, ст. 4740; N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 46 (ч. I), ст. 4437; N 52 (ч. I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1687; N 30, ст. 3089; N 35, ст. 3607; 2005, N 17, ст. 1483) и в целях материального стимулирования отдельных категорий военнослужащих 328 Запасного пункта управления МЧС России (далее — 328 ЗПУ МЧС России) приказываю:

1. Установить с 1 апреля 2006 г. ежемесячную надбавку за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности военнослужащим 328 ЗПУ МЧС России в размере:

50 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, замещающим должности, указанные в приложении N 1 к настоящему Приказу;

40 процентов оклада по воинской должности военнослужащим, замещающим должности, указанные в приложении N 2 к настоящему Приказу;

по остальным должностям военнослужащих 328 Запасного пункта управления МЧС России — в размере 25 процентов оклада по воинской должности.

2. Выплату ежемесячной надбавки, указанной в пункте 1 настоящего Приказа, производить в пределах бюджетных обязательств 328 Запасного пункта управления МЧС России на соответствующий год.

3. Выплату указанной надбавки прекращать со дня освобождения военнослужащего от замещаемой воинской должности.

Министр С.К.ШОЙГУ

Приложение N 1 к Приказу МЧС России от 6 марта 2006 г. N 130

Решение от 18 сентября 2012 г.

— Гражданское Суть спора: Трудовые споры — другие, возникающие из трудовых Дело № 2-4726\12г.Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации Центральный районный суд г.

Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Костровой Т.В.при секретаре судебного заседания Емельяновой О.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Кемерово **.**.**** гражданское дело по исковому заявлению Михеева Д. Б. к Главному Управлению МЧС России по Кемеровской области о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене решения о задержке представления к присвоению специального звания, понуждении к совершению действий по присвоению очередного специального звания, компенсации морального вреда,У С Т А Н О В И Л :Истец Михеев Д.

ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по Кемеровской области».В **.**.****. прошёл аттестацию, в результате которой был сделан вывод о соответствии занимаемой должности.Приказом ### от **.**.**** на него наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.

С приказом он не согласен.Свои требования мотивировал тем, что в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ и ст. 38 «Положения о прохождении службы», работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.Приказом ### от **.**.**** его привлекли к дисциплинарной ответственности за несоблюдение морально-этических правил, которые не урегулированы законодательством о труде.

Решение № 2-1947/2017 2-1947/2017~М-824/2017 М-824/2017 от 18 апреля 2017 г.

по делу № 2-1947/2017

ов.Правоотношения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе военнослужащими или государственными гражданскими служащими, регулируются Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе.Служба в федеральной противопожарной службе, как и служба в органах внутренних дел, является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций. В свою очередь, законодатель, определяя правовой статус сотрудников в этих органах, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования, в том числе к их личным и деловым качествам, и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования федеральной противопожарной службы, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Возможность увольнения со службы ФПС, более не отвечающего указанным требованиям, предопределена необходимостью комплектования федеральной противопожарной службы, имеющими высокие морально-нравственные качества и способными надлежащим образом выполнять принятые ими на себя обязательства по защите прав и свобод человека и гражданина, соблюдению положений Конституции Российской Федерации, выполнению задач в области пожарной безопасности.Согласно п. 1 ст. 3 Федерального

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

01 Сентября 2020 в 15:20 Факт нарушения доказан, объяснительная записка получена — можно браться за издание приказа.

Правильность его оформления очень важна, так что постараемся учесть все возможные ошибки. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Перед изданием приказа нужно убедиться, что оформлены предваряющие его документы: , служебные записки, объяснительная записка нарушителя либо акт об отказе ее предоставить. Когда , приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания дается работнику на подпись.

В случае отказа расписаться в ознакомлении составляется соответствующий акт. Как быть, если в день издания документа о наказании работника нет на работе, он в отпуске или болеет?

Закон установил срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании — 3 рабочих дня, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте. При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом.

Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул. В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения. Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.

По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор. Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по — Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные. В любом случае он содержит следующее:

1. текст, отражающий суть вынесенного наказания;
2. дату и номер;
3. основание — акты, служебки, объяснительные.
4. преамбулу — о чем документ;
5. наименование организации;

Для примера можно рассмотреть образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.