Приказ министерства здравоохранения рф от 18 июня 2014 г. n 290н «об утверждении порядка медицинского освидетельствования граждан, намеревающихся усыновить (удочерить), взять под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью детей-сирот и детей
Содержание:
- ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 ИЮНЯ 2009 Г. N 290Н
- Личная карточка N ___ учета выдачи СИЗ
- III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 ИЮНЯ 2009 Г. N 290Н
1. В абзаце втором слова «и выдача работникам» исключить.
2. изложить в следующей редакции:
«9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.».
3. дополнить абзацами следующего содержания:
«Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.».
4. изложить в следующей редакции:
«14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.».
5. дополнить словами:
«с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.».
6. дополнить абзацами следующего содержания:
«Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).».
7. В слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «проведения специальной оценки условий труда».
Личная карточка N ___ учета выдачи СИЗ
Фамилия ________________________________________________________ |
Пол __________________________________ |
Имя _______________________ Отчество ____________________________ |
Рост_________________________________ |
Табельный номер ________________________________________________ |
Размер: _______________________________ |
Структурное подразделение ________________________________________ |
одежды _______________________________ |
Профессия (должность) ____________________________________________ |
обуви________________________________ |
Дата поступления на работу ________________________________________ |
головного убора_______________________ |
Дата изменения профессии (должности) или переводе в другое структурное подразделение ___________________________________________________ |
противогаза респиратора_______________ |
рукавиц ______________________________ |
|
перчаток _____________________________ |
|
Предусмотрена выдача: ______________________________________________ (Наименование типовых (типовых отраслевых) норм |
Наименование СИЗ |
Пункт типовых норм |
Единица Измерения |
Количество на год |
Руководитель структурного подразделения ______________(Фамилия, инициалы)
(подпись)
Оборотная сторона личной карточки
Наименование СИЗ |
N сертификата или декларации соответствия |
Выдано |
Возвращено |
дата
количество
износа
подпись получившего СИЗ
дата
количество
износа
подпись сдавшего СИЗ
подпись принявшего СИЗ
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними
30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.