Приказ минобразования рф от 27 февраля 1995 г. n 92 «о службе охраны труда» (отменен)

Типовое положение о службе охраны труда и промышленной безопасности

Разработка текста документа осуществляется путем изложения требований к безопасной реализации рабочих функций, расследованию и ликвидации возникших негативных условий. Текст должен быть максимально понятным и не иметь двусмысленных выражений, во избежание неправильной его трактовки.

Соответствующий документ должен описывать права и обязанности сторон. Также стоит не забывать о целях документа. Основной задачей при разработке является соблюдение требований норм промышленной безопасности. Вне зависимости от типа инструкции назначается ответственный за ведение и контроль мероприятий.

Каковы задачи службы по охране труда?

Организация охраны труда на предприятии — это комплекс мероприятий, инициируемые руководством предприятия и службой по охране труда.

В свою очередь, служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

По инициативе работодателя либо работников создаются комитет по охране труда, в состав которого входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Комитет (комиссия)по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований организации охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст. 218 ТК РФ).

Основными задачами службы охраны труда согласно Рекомендациям являются: — разработка  системы управления охраной труда в организации по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; — контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; — организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда; — изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Организация охраны труда подразумевает контроль руководителя предприятия службы по охране труда. Контроль также осуществляют служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за деятельность службы несет также руководитель организации. Работники службы ответственны за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе охраны труда и должностными инструкциями.

Что такое охрана труда?

Охрана труда – это регламент, следование которому должно обеспечивать гражданам наилучшие условия службы. Кратко говоря, главная ее цель – обеспечение безопасности для жизни и здоровья исполнителей на местах работы.

Понятие об ОТ включает в себя такие положения:

• предоставление условий труда, минимизирующих плохое влияние на организм служащего;
• выявление причин возможного вреда, способствующих профзаболеваниям;
• выявление опасных действий, увеличивающих риск травматизма;
• создание относительно благоприятных условий работы, минимизация влияния вредных факторов до допустимых пределов;
• оборудование места работы сотрудника для возможности выполнения им трудовых функций безопасно;
• выдача исполнителям предметов для индивидуальной защиты;
• проведение политики, нацеленной на усовершенствование производственных условий;
• соблюдение стандартов, регулирующих безопасность производства;
• соблюдение правил, установленных государством, относительно условий на местах, предназначенных для труда;
• оценка рисков и применение мер по их снижению.

Таким образом, ОТ нацелена на соблюдение мер, принятых для безопасности и благополучия работников, дает гарантии в непредвиденных неблагоприятных случаях.

Посмотрите видео об охране труда:

Что еще скачать по теме «Положение»:

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром»

Создание безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение надежной работы опасных производственных объектов являются одним из приоритетных направлений деятельности ПАО «Газпром». В Обществе внедрена и функционирует Единая система управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром» (ЕСУПБ).

ЕСУПБ направлена на идентификацию, устранение и минимизацию опасностей и рисков, присущих трудовой деятельности, и рисков, связанных с трудовой деятельностью, а также достижение поставленных целей в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Основные положения (JPG, 189,4 КБ)

Идентификация опасностей и управление рисками (JPG, 273,1 КБ)

Разработка целей и программ (JPG, 249,1 КБ)

Организация и проведение аудитов (JPG, 235,4 КБ)

Порядок разработки, учета, изменений, признания утратившими силу и отмены документов (JPG, 249,2 КБ)

Основные цели ЕСУПБ изложены в Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, утвержденной приказом Общества от 28.11.2017 № 797.

Основным документом, регламентирующим деятельность ЕСУПБ, является СТО Газпром 18000.1-001-2014 «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО „Газпром“. Основные положения».

Структура Единой системы управления производственной безопасностью охватывает деятельность всех работников ПАО «Газпром».

Представителем высшего руководства Общества по ЕСУПБ назначен заместитель Председателя Правления ПАО «Газпром» Виталий Маркелов. Главный орган, координирующий и контролирующий реализацию ЕСУПБ, — Комиссия по производственной безопасности, возглавляет которую представитель высшего руководства ПАО «Газпром». Функционирование ЕСУПБ реализуется в тесном сотрудничестве с профсоюзной организацией ПАО «Газпром».

Единая система управления производственной безопасностью позволяет не только установить порядок управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями, но и учесть территориальные, производственные и другие условия, присущие каждому отдельному дочернему обществу ПАО «Газпром», что позволяет обеспечить стабильное сотрудничество между администрацией компании и дочерними обществами и организациями.

Образец приказа об утверждении положения о службе охраны труда

В приказе по утверждению разработанного положения необходимо указать цель создания документа. Предваряя указания, по исполнению написанного, следует аргументировать необходимость принятия подготовленной бумаги.
Основной целью приказа является утверждение представленного проекта и назначение ответственного за контролем исполнения.
Приказ утверждается директором учреждения, и доводиться до сведения всех подразделений.

При реализации своих трудовых обязанностей каждый трудящийся должен быть уверен в сохранности своего здоровья. С этой целью законодательством разработаны нормы, в соответствии с которыми должны функционировать каждая организация.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (800) 350-73-59

Кто может заниматься разработкой положения о службе охраны труда

Разработка документа весьма ответственное мероприятие. Обычно его оформлением и дальнейшим согласованием занимаются специалисты с определенными навыками и знаниями.
Разрабатывать документ могут:
Сам руководитель предприятия;
Сотрудники кадрового отдела;
Инженер по обеспечению безопасности производственной среды или специалист этого отдела;
Другие ответственные сотрудники.
Ответственным за разработку назначается один специалист, но фактическое участие в разработке принимают практически все отделы. Следует не забывать приглашать к рассмотрению главного бухгалтера учреждения.

Положение о службе безопасности и охраны труда на предприятии

Чтобы организовывать правильную трудовую деятельность на предприятии, необходимо соблюдать все формальности, которые сегодня формирует российский закон. Типовое видение на правила безопасности при работе формируется система норм, выполнение которых будет являться обязательным в учреждении.

Типовое положение о службе охраны труда требуется создавать на основе следующих задач:

• Обеспечение четкого планирования важных мероприятий для охраны деятельности и ее безопасности в организации;
• Распределить ответственность и обязанность каждого заинтересованного лица;
• Обеспечить управление в сфере безопасности деятельности;
• Утверждать настоящий порядок обучения в организации;
• Осуществлять контроль и оценку того, какое условие безопасности по факту обеспечивает учреждение.

Типовое положение о службе охраны труда на предприятии

Статья 217 Трудового Кодекса постановляет, что образец такой документации рассматривается как обязательный на предприятии, где ведется работа более 50-ти людей. Если каждое подразделение суммарно составляет меньшее количество персонала, то приказ о том, будет ли утверждаться инструкция, принимает генеральный директор. Как основа для определения актуальности данной системы в учреждении используется специфика деятельности.

Область охраны безопасности работы в организации должна нести четкую цель и ссылаться на не один должностной документ, который постановила Федерация или отдельная республика. В этом числе может быть приказ, закон и прочие нормативные документы.

Приказ об утверждении норм о службе охраны труда принимается в учреждении на основании следующего:

• Постановление об улучшении трудовых условий, Министерство социального развития;
• Типовое формулирование действий, направленных на улучшение трудовых условий;
• Разделы ГОСТ, Трудовой Кодекс;
• Сведения о проверке контролирующих органов в учреждении на факт безопасности, финансовый план, приказ местных органов управления и прочее.

Положение о службе охраны труда на предприятии — образец 2018

На сегодня типовое формулирование на образец документов по безопасности отсутствует. Руководитель должен формулировать приказ об утверждении на основании того, какой образец не будет противоречить законодательству. Положение о службе охраны труда в организации как приказ имеет определенный образец, где можно просмотреть типовое оформление.

Положение о службе, которой контролируется безопасность, составляется в организации одним из следующих лиц:

• Руководитель организации;
• Специалист кадрового отдела;
• Инженер по организации труда на предприятии;
• Руководители подразделений на предприятии.

Приказ об утверждении положения о службе охраны труда

Типовое оформление демонстрирует образец положения. Приказ об утверждении приводится в соответствие к стандартной структуре.

Образец для оформления типового документа для труда на предприятии содержит такую структуру:

• Общие положения о службе на предприятии. Здесь указывается, сколько действует приказ в учреждении;
• Блок сведений о том, на что направлена работа, и какой работник имеет конкретные обязанности при утверждении данного документа в утверждении;
• Сведения о том, на чьей ответственности находится работа, кто входит в служебных комитет, и как организации выглядит образец контролирующих и анализирующих мероприятий;
• Типовое оформление обучающих мероприятий и инструктажей;
• Планируемые мероприятия и их типовое видение.

Стандартный образец подходит для оформления в фирмах и учреждениях разного профиля. Данные правила актуальны для любых лиц, включая такие как ООО, небольшие предприятия, государственные учреждения, например, банк или школа. Теме оформления документации данной категории посвящен не один реферат или научная статья, где говорит об особенностях подачи сведений и правильности утверждения. Наличие такого документа упрощает решение множества корпоративных задач, поэтому оно активно обсуждается предпринимателями. Создание таких внутренних нормативов как положения об службе охраны труда позволяет регламентировать нюансы по обеспечению комфорта и безопасности работы, поведения обучения и инструктажей, правил поведения и других особенностей.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С целью выявления вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека в процессе трудовой деятельности, в ПАО «Газпром» проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах ПАО «Газпром» (в администрации, дочерних обществах и организациях Группы «Газпром»). По результатам проведенной специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда, разрабатываются и реализуются мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

Динамика снижения количества рабочих мест с вредными условиями труда в
ПАО «Газпром» за период 2012–2018 гг.

Планирование мероприятий

Планирование осуществляется с целью оптимально распределить необходимые мероприятия в конкретный временной промежуток. Так повышается эффективность службы охраны труда, координируется ее работа.

Планирование может быть:

• на предстоящий год;
• на перспективу. Затрагивает более длительные периоды;
• оперативное. Осуществляется при возникновении способствующих этому условий.

При планировании организации опираются на рекомендации ведомств, могут вносить свои коррективы. Перечень мероприятий утверждается приказом Минтруда РФ от 01.03.2012 № 181н.

Он может включать в себя такие:

• поддержка работников, пропагандирующих здоровый образ жизни;
• пометка светоотражающими знаками опасных зон;
• обновление оборудования;
• введение автоматических систем распознавания вредных веществ;
• оборудование помещений для проведения инструктажей;
• проведение мероприятий, нацеленных на укрепление здоровья;
• установка систем оповещения при возникновении опасных для жизни и здоровья ситуаций;
• разработка защитных систем;
• иные.

День охраны труда

Проведение дня охраны труда – традиция, появившаяся во времена СССР. Целью проведения является закрепление знаний о мерах безопасности на производстве.

В этот день работодатели стараются снизить нагрузку подчиненных для того, чтобы все члены коллектива могли принять участие в мероприятии. Заранее готовится сценарий, проводятся лекции, беседы, посвященные улучшению качества жизни и сохранности здоровья. Также могут проводиться проверки.

Законодательно это мероприятие не закреплено. Работодатель самостоятельно устанавливает периодичность проведения в Положении о службе ОТ.

Кроме этого составляются:

• программа проведения дней ОТ;
• приказ о проведении;
• перечень участников;
• перечень нарушений, выявленных в ходе проведения проверок с рекомендациями по устранению.

В маленьких организациях такие мероприятия, пожалуй, редкость. Дню охраны труда, как правило, придают большее значение фирмы:

1. с высокой численностью персонала;
2. с опасным производством;
3. с государственными источниками финансирования.

Стенд и уголок

Для информирования сотрудников о мерах, при возникновении внештатных ситуаций, в качестве памятки положено создавать отдельные пространства, содержащие информацию.

Нормы закрепляются постановлением Минтруда «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета и уголка охраны труда» от 17.01.2001 № 7.

Акт предъявляет такие требования:

• создание кабинета охраны труда на предприятиях с численностью работников более 100 человек; в производствах с повышенным риском возникновения несчастных случаев, с использованием опасных веществ.
• создание уголка охраны труда допустимо для организаций с численностью работников менее 100;
• на предприятия, часто меняющие свое местоположение, в связи с особенностями работы, эти требования тоже распространяются.

• алгоритм действий сотрудников при возникновении опасной ситуации;
• уведомление об имеющихся производственных факторах, создающих риски для здоровья;
• меры, которые принимает компания для обеспечения безопасности;
• внутренний пакет документов фирмы;
• перечень государственных нормативных документов;
• детализация технологических процессов;
• схемы помещения.

Охрана труда представляет собой целое направление в работе организации, содержит нюансы. Российским законодательством утверждено множество норм как на федеральном, так и на ведомственном уровне. Ознакомление с ними и исполнение будет хорошей гарантией благополучия сотрудников предприятия и успешного взаимодействия фирмы с контролирующими органами.