Тема 1.основы организации тушения пожаров и ликвидация чс. план-конспект проведение занятий с

Чем особые условия отличаются от вредных

Рассмотрев особые условия труда сотрудников: что это такое, необходимо изучить их отличие от вредных, согласно классификатору ОКПДТР. Все условия работы делятся по степени опасности на четыре класса: нормальные, допустимые, вредные, опасные. Особые условия включают вредные, опасные и особо опасные факторы.

Условия работы, считающиеся безопасными, не связаны с воздействием негативных факторов производства, либо их количество минимально. Вредные условия подразумевают воздействие отрицательных факторов, при которых сотрудник может получить заболевание.

Вредные производственные факторы (третий класс опасности) имеют четыре степени:

1. Первая — вызывают незначительные функциональные сбои в работе организма, восстанавливающиеся к началу новой смены.
2. Вторая — вызывают стойкие изменения в работе организма, которые в дальнейшем приводят к более частым заболеваниям, появлению легких признаков профессиональных болезней (возникают после пятнадцати лет работы).
3. Третья — вызывают появление профессиональных заболеваний не тяжелой степени, увеличению хронической патологии, потере возможности работать по соответствующей профессии.
4. Четвертая — вызывают профессиональные болезни в тяжелых формах, возникновение хронических заболеваний со стойкой утратой трудоспособности. Поэтому работа в таких условиях должна носить временный характер и производиться с применением специальных средств индивидуальной защиты.

Классы вредности

Расшифровка кодов «Особые условия труда»

Труд в особых условиях, согласно коду 27-2, определяется в соответствии с воздействием четырех негативных факторов:

• биологических (работа и непосредственный контакт с токсинами, инфекциями, ядами, наркотиками);
• химических (увеличенная концентрация аллергенов, канцерогенов);
• физических (излучения, шумы, электромагнитные и геомагнитные поля, вибрации);
• воздействие обстоятельств (монотонность работы, перегрузки, интенсивное влияние на орган зрения, длительное пребывание в одной позе).

К коду 27-2 относятся следующие профессии:

• Металлообработчики.
• Заготовщики льда.
• Шкурообработчики.
• Бурильщики, машинисты тяжелой техники, драгеры, дробильщики.
• Тестомесы.
• Работники промысловых морских судов.
• Грузчики в порту.
• Мойщики сырья пищевого назначения.

Работать в этих сферах запрещено следующим категориям людей:

• хронические заболевания;
• врожденные проблемы с развитием;
• нарколепсия, катаплексия;
• нарушения центральной нервной системы;
• глаукома;
• алкогольная или наркотическая зависимость;
• проблемы с сердечно-сосудистой системой.

Обратите внимание! Чтобы избежать проблем с трудоустроенными сотрудниками, перед приемом на работу проходят медицинскую комиссию

Результаты опыта и практики

Развивались основы организации тушения пожаров и их способы реализации. Благо, опираясь на новейшие достижения науки и технической мысли, располагая квалифицированными и грамотными кадрами, охрана общественной собственности и личного имущества от возгораний выполняется успешно. Причем изменения произошли как в методологических, так и технических аспектах. Пожарное дело превратилось в полноценную отрасль. И это не просто так. Опасные условия, в которых приходится действовать, требуют наличия существенных практических и теоретических знаний. Да и при активных действиях в реальных условиях персонал действует не абы как, а так, как велит принятая тактика. Чтобы освоить ее, создается обучающий методический план. Основы организации тушения пожаров требуют, чтобы каждый задействованный человек четко знал порядок действий, правила безопасности тушения и спасения людей и материальных ценностей. Если эти вопросы не изучить, то плата за такое пренебрежение – жизнь. Самые обобщающие основы изучаются в училищах. Но все нюансы, профессиональное мастерство, инициатива, способность выдерживать высокие физические нагрузки, моральные качества – все это можно проявить только в реальных условиях.

Цели проводимых учений

Основная цель пожарно-тактических учений – поднять на новый уровень практические навыки и тактическое мышление начальствующего состава. Это мероприятие показывает профессиональную подготовку командиров подразделений. Как они могут правильно организовать тушение пожаров, как они управляют вверенными им силами и средствами. При этом проверяется уровень всего командного состава в независимости от занимаемой должности.

Главная технология обучения пожарных – практика. То есть создаются условия, близко приближенные к реальным. И в этой обстановке оттачиваются навыки личного состава, где грамотные команды руководителей подразделений направляют всю работу пожарников на эффективную борьбу с огнем. При этом командиры показывают на практике, что и как делать, и все это сопровождается устными замечаниями или приказами.

То есть на учениях дается возможность командирам показать все, что они получили в процессе обучения в профильных учебных заведениях. Здесь на полигоне соединяются воедино практические навыки и теоретические знания. Сами учения всегда проводятся на специальных объектах или в реальных населенных пунктах. То есть условия максимально приближены к реальным.

Пожарные ученья, приближенные к реальным условиям

Что такое специальные работы при пожаре

Огонь представляет повышенную опасность не только в плане трудовой деятельности, но и обеспечения жизни и здоровья населения. Практически любая организация сталкивается с опасностью возникновения возгорания вне зависимости от вида деятельности, а также его специфики. Поэтому важна слаженная работа специальных служб и трудового коллектива организации в рамках осуществления государственных полномочий инспекторов и подразделений по охране труда. Такие службы обязаны выполнить поставленную задачу по предотвращению негативных последствий.

Процедура проведения тренировочного тушение возгорания на определенном участке

Возникновение возгораний и пожаров всегда является чрезвычайной ситуацией и происходит как в результате нарушения производственных процессов, так и в результате техногенных факторов. Для эффективной нейтрализации и устранения последствий, в том числе и локализации и тушения возникшего пожара требуется помощь специализированных государственных подразделений, занимающихся тушением возгораний.

Реализации данных мероприятий предшествуют определенные тренировки, которые приводятся с привлечением работников организации. Охрана безопасности здоровья и имущества организации не может быть в полной мере обеспечена без осуществления тренировочных акций, которые направлены на отработку действий ответственных специалистов и органов государственной инспекции организации.

Важно! Организация совместных тренировок на крупных производствах является одной из обязанностей руководства организации. В соответствии с нормами федерального законодательства организация периодических тренировок с привлечением государственных инспекторов входит в перечень обязательных работ при обеспечении безопасного режима труда

Тактический потенциал пожарных частей и его соответствие основным факторам и ситуации на происшествии

Существует классификация видов действий по тушению пожаров. Различают общие и частные мероприятия. Первые выполняются на всех возгораниях. Само явление пожара на конкретном объекте может стать причиной частных явлений. Например, на территории нефтеперерабатывающего предприятия нефтепродукты в резервуарах могут вскипеть, а затем произойдет выброс. Для того чтобы частные явления проявились необходимы специальные условия. Так в здании во время пожара контракции деформируются и высоки риски обрушений, если горение происходит долго. Есть несколько факторов, которые необходимо учитывать при определении тактических возможностей:

• огонь и искры, летящие от него;
• повышенные температуры;
• задымление, низкое содержание кислорода в воздухе, токсичные вещества;
• разрешение конструкций и оборудования;
• радиоактивные вещества, облучение;
• наличие на объекте опасных мимических веществ и ОВ;
• стремительное распространение горения по технологическим магистралям;
• наличие на объекте большого количества пыли, газовых смесей или взрывчатых веществ.

Планирование действий по тушению пожаров частями пожарных выполняется, исходя из следующих параметров:

• на объекте;
• стадия возгорания;
• численность личного состава;
• боеготовность пожарных частей;
• тактико-технические параметры спецмашины;
• объемы огнетушащего вещества, например, наличие на объекте гидранта или скважины воды.

Так тактический потенциал конкретного подразделения зависит от того, какие боевые действия, проводимые на месте пожара, оно может выполнить, их объем и время осуществления. Для того чтобы часть была максимально готова к работе прорабатываются методические карточки и планы. Их цель:

• обеспечения руководства пожаротушения полной информацией о параметрах объекта, включая прогнозирование и предварительное планирование;
• поддержание способности личного состава эффективно решать практические задачи.

От сложности и особенностей возгорания зависит, сколько этапов включает в себя действия подразделений по тушению пожара.

Следование на спецмашинах на ЧС

Тактика тушения лесных пожаров

Тактика работы спасателей при локализации пожаров в лесных массивах основывается на разведданных. Прибывшая на место ЧС оперативная бригада должна оценить вид возгорания и скорость распространения огня. Выявить наиболее опасное направление. Узнать о препятствиях на линии пламени. Определить возможные места стоянки и подъезда для спецтехники, а также изучить возможность подключения к водоисточникам.

При работе с лесными пожарами различают прямой и косвенный метод тушения. Первый выбирают в том случае, когда можно потушить непосредственно кромку возгорания и установить на ней заграждение. Косвенный, или упредительный, предполагает работу бойцов МЧС на некотором отдалении от кромки. Его выбирают при необходимости создать дополнительную заградительную полосу с частичным использованием природных преград.

Наиболее сложным при лесном пожаре считается этап подавления огня. На этой стадии применяют как классические средства тушения, так и принимаются дополнительные меры воздействия на горящую кромку. Среди основных мер выделяют:

• тушение водой и химическими составами;
• прокладку заградительных полос;
• метод отжига, или пуск встречного огня;
• использование взрывчатки;
• применение искусственных осадков.

При лесном пожаре важен именно комплекс мер, так как засыпка песком или залив кромки водой останавливает возгорание лишь временно. Завершенным считается пожар, вокруг которого проложено заградительное кольцо. Сильные и средние горения локализуют путем отжига огня от опорных полос, которыми являются естественные водоемы и дороги. В удаленных лесных массивах для создания преград используют взрывчатые вещества.

Эффективность работы спасателей зависит от использования спецтехники. Именно при лесных пожарах наряду с ПА и мотопомпами применяют авиацию.

Разновидности специальных работ

Реализация спецработ на объекте предусматривает осуществление следующих действий и операций:

• вскрытия и разбора конструкций;
• подъемов на высоту и спусков;
• организации коммуникации;
• освещения локации возгорания;
• возобновления функционирования технического оснащения;
• проведения защитных мероприятий.

Ниже все разновидности операций будут разобраны по отдельности с учетом нюансов их выполнения и задействуемого для этого технического оснащения.

Вскрытие и разбор конструкций

Целями данного мероприятия являются:

• предотвращение увеличения площади возгорания;
• выявление незаметных извне очагов пламени;
• подача тушащих субстанций;
• предоставление возможностей для спасения людей и материальных ценностей.

Разбор крыши.

Перед началом разбора конструкций следует сосредоточить вокруг незаметных извне очагов горения то оборудование и субстанции, которые потребуются для тушения.

Вскрытия каналов вентиляции и прочих вертикальных конструкций производят над местом горения с целью предотвратить распространение пламени.

Вскрытия полов, перекрытий из горючих материалов и прочих горизонтальных конструкций производится по границам горения. Таким образом предотвращается угроза горизонтального распространения пламени.

Вскрытия конструкций и пробитие отверстий внутри стен производится с помощью специализированных машин технических служб.

Оснащение такой техники предусматривает наличие:

• компрессоров, снабжающих пневмоинструмент порциями сжатого воздуха;
• приспособления, способного поднимать грузы массой до 3 000 кг;
• отбойных молотков;
• лебедки механического типа.

Подъем на высоту и спуск

Целями этих операций являются:

• сохранность жизни и здоровья людей, спасение материальных ценностей;
• развертывание нужных мощностей;
• подача тушащих субстанций.

Для подъемов и спусков задействуют пути аварийной эвакуации, главные входы, специализированные передвижные кабины.

Организация связи

От качества связи зависит координация действий пожарной команды и согласованность всех предпринимаемых командой мер.

Руководитель тушения пожара выполняет следующие обязанности:

• определяет, какие системы связи будут использоваться пожарной командой;
• подготавливает к реализации схемы средств коммуникации;
• дает указания участникам пожаротушения.

Телефонный коммутатор располагается на машине связи и освещения. Этот автомобиль также оснащен силовой установкой, звукоусилителем, генератором с прожекторами стационарной и переносной разновидностей.

Освещение места пожара

Освещение места пожара.

Этот тип работ востребован в темное время суток, в обстановке плохой видимости, при интенсивном задымлении.

Освещение осуществляют с помощью следующих технических возможностей:

• осветительных мощностей пожарных машин;
• осветительных мощностей предприятий;
• иными штатными средствами, приспособленными к выполнению данной задачи.

Восстановление функционирования технических средств

Под эту категорию подпадают срочные работы по техобслуживанию и быстрому ремонту следующих объектов:

• пожарно-технического вооружения;
• средств управления и коммуникации;
• элементов оборудования и коммуникации.

Вышеперечисленные типы работ выполняются специалистами тыла.

Защитные мероприятия

Цель проведения таких мероприятий – обеспечение своевременного выполнения задач и безопасного ведения боевых действий.

Осуществление защитных мероприятий допускает включение и отключение, блокировку и разрушение следующих объектов:

• установок электропитания и вентиляции;
• систем газоснабжения, отопления и канализации;
• технологического оборудования;
• иных источников повышенной опасности.

Члены пожарных команд также имеют право отключить либо обесточить электричес-кие провода и несущие ток элементы, чье напряжение составляет 0.22 кВ максимум.

Такое отключение либо обесточивание осуществляется по приказу руководителя тушения пожара, если токонесущие элементы соответствуют следующим характеристикам:

• препятствуют проведению боевых действий;
• представляют опасность для участников пожаротушения;
• увеличивают риск формирования очередных очагов возгорания.

При их отключении участники пожарной команды обязаны пользоваться диэлектри-ческими средствами защиты, соблюдать требования техники безопасности и учитывать особенности развития технологий.

Какие работы относятся к работам на высоте?

Если превышена продолжительность сезонных работ на период более шести месяцев в силу климатических и иных природных условий и если эти работы не включены в указанный перечень, работодатель вправе заключить с работником новый срочный трудовой договор на необходимый период предоставления жилищно-коммунальных услуг.

Как это довольно часто бывает, наряду с документами, выпущенными недавно, продолжают действовать старые нормативные акты, не утратившие силу. Например, можно пользоваться:— Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185;— Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (далее — Постановление N 498);— Перечнем сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденным Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 (далее — Постановление N 381);— Перечнем сезонных отраслей и видов деятельности, применяемым при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.Традиционно к сезонным относятся:— сельскохозяйственные работы (заготовка сельхозпродукции, звероводство);— растениеводство;— добыча, сушка и уборка торфа, ремонт оборудования в полевых условиях;— полевые лесоустроительные работы, посев и посадка леса, работа в лесопитомниках;— добыча драгоценных металлов и драгоценных камней;— лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление;— производство молочных и мясных консервов;— ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка;— производство сахара, плодоовощных консервов и др.;— производство изделий из натурального меха;— дноукрепительные и берегоукрепительные работы.Итак, на основании вышеизложенного можно сказать, что к сезонным относятся работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода и не могут выполняться в течение всего календарного года. По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шесть месяцев.

Виды специальных условий работы

К специальному трудовому стажу относятся периоды работы (ст. 30 и 31 закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ):

• • под землей, во вредных условиях, в горячих цехах;
• • в тяжелых условиях;
• • женщин — машинистов специальной (строительной, дорожной и погрузочно-разгрузочной) техники;
• • женщин — работниц текстильной промышленности с тяжелым и интенсивным трудом;
• • по непосредственному выполнению перевозок по железной дороге, в метрополитене, а также на грузовом транспорте, применяемом для вывоза полезных ископаемых с мест их добычи;
• • на полевых геологоразведочных, изыскательских, лесоустроительных и других подобных работах;
• • на лесозаготовке и лесосплаве;
• • механизаторов на погрузо-разгрузочных работах в портах;
• • плавсостава судов дальнего плавания;
• • водителей городского пассажирского транспорта;
• • по подземной и открытой добыче полезных ископаемых и строительству шахт и рудников;
• • по добыче и обработке продуктов моря на судах флота рыбного промысла;
• • в летном составе судов гражданской авиации;
• • по непосредственному управлению полетами судов гражданской авиации;
• • обслуживающего персонала судов гражданской авиации;
• • спасателей профессионально функционирующих аварийно-спасательных служб, реально принимавших участие в ликвидации ситуаций чрезвычайного характера;
• • с осужденными, отбывающими наказание в местах лишения свободы;
• • в противопожарных службах;
• • педагогов детских учреждений;
• • в учреждениях здравоохранения;
• • творческого характера в театрах и иных организациях зрелищной направленности;
• • летчиков-испытателей всех видов воздушной техники.

Какие профессии относятся к особым условиям труда

По нормам российского законодательства, вредные условия работы (код 27-2) имеют место в следующих отраслях:

• комплексы агротехнического назначения;
• атомная энергетика, промышленность;
• работа под водой (водолазы);
• выпуск электроники сложного типа, радиоаппаратуры;
• производство стеклянной, фарфоровой продукции;
• горнодобывающая сфера;
• выпуск динасовых огнеупорных изделий;
• производство генераторного газа;
• кинокопировальные компании;
• коксохимические предприятия, производство веществ термоантрацитового типа;
• обработка металла;
• металлургия, связанная с цветными или черными металлами;
• лаборатории, занимающиеся научными исследованиями радиоактивных излучений, а также сотрудники, подвергающиеся излучению ионов;
• переработка нефтяных газов, добыча угля, конденсата, сланца;
• строительные, реставрационные, ремонтно-восстановительные организации;

Строители

• персонал электропоездов, электростанций;
• промышленность пищевого назначения;
• полиграфия;
• выпуск строительных материалов;
• организации, занимающиеся предоставлением услуг связи;
• предприятия, которые занимаются травлением разных металлов в растворах, относящихся к химически опасным;
• учреждения здравоохранения;
• преподаватели, занимающиеся обучением будущих работников химической промышленности;
• производство взрывчатых элементов, боеприпасов;
• выпуск лекарств, биоматериалов, медикаментов;
• сотрудники МВД;
• производство ртутьсодержащих веществ;
• сотрудники, которые связаны с опасными бактериями, вирусами;
• работники цехов, занимающихся очищением поверхностей из металла установками, использующими кварцевый песок;
• транспортно-технические организации;
• химические предприятия;
• целлюлозно-бумажные предприятия;
• электрогазосварщики, работающие в закрытых отсеках, резервуарах и емкостях из металла;
• электротехническая сфера, ремонт соответствующих устройств.

Обратите внимание! Занятыми на вредных производствах сотрудниками считаются граждане, работа которых непосредственно связана с угрозой получения вреда жизни, здоровью

Заключаем трудовой договор

Особенностью сезонных работ является их конкретная продолжительность, поэтому для их выполнения в определенный период (сезон) с работниками заключаются срочные трудовые договоры. Напомним, что договор должен быть оформлен в письменном виде, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано в силу ст. 59 ТК РФ. Кроме этого, условие о сезонности работы необходимо воспроизвести и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать срок его действия или конкретные даты начала и окончания работы. Но, поскольку срок сезона иногда зависит от природно-климатических условий (например, от погоды) и не всегда представляется возможным заранее определить его продолжительность, срок трудового договора может не оговариваться в тексте. Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).По общему правилу, закрепленному в ст. 65 ТК РФ, для заключения трудового договора работник должен предъявить необходимые документы:— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Иногда возникает вопрос: применяются ли правила заключения трудового договора путем фактического допуска к выполнению сезонных работ? Отвечаем. Действительно, нормами ст. 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Но мы полагаем, что при приеме на сезонную работу это правило не может применяться. Объясним почему. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. А при фактическом допуске к работе может получиться, что работник не будет знать о сезонности своего труда. Если же фактический допуск к выполнению сезонных работ будет осуществлен, то работодателю в дальнейшем будет достаточно трудно доказать, что он хотел принять на работу именно сезонного работника, и в результате трудовой договор может быть квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.

Обратите внимание! Если работника принимают на сезон, не превышающий двух месяцев, по правилам ч. 4 ст

70 ТК РФ испытание ему назначаться не может.

Условие об испытании (если оно предполагается) также необходимо включить в трудовой договор.

До 2006 г. в ст. 294 ТК РФ содержалось ограничение: испытательный срок не должен превышать двух недель. Теперь на сезонных работников распространяются общие правила об испытательном сроке, установленные ст. 70 ТК РФ: срок испытания не может превышать трех месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

I. Область применения правил по охране труда при эксплуатации электроустановок

Вопрос. На кого распространяются Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее – Правила)?

Ответ. Правила распространяются на работников из числа электротехнического, электротехнологического и неэлектротехнического персонала, а также на работодателей (физических и юридических лиц, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм), занятых техническим обслуживанием электроустановок, проводящих в них оперативные переключения, организующих и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения (1.1).

К электротехническому персоналу относится административно-технический, оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок.

К электротехнологическому относится персонал, у которого в управляемом им технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз и т. д.), использующий в работе ручные электрические машины, переносной электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых должностной инструкцией или инструкцией по охране труда установлено знание настоящих Правил и требуется II или более высокая группа по электробезопасности.

К неэлектротехническому относится персонал, не подпадающий под определение «электротехнического» и «электротехно-логического» персонала.

Вопрос. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

Ответ. Такие обязанности возлагаются на работодателя. В зависимости от специфики своей деятельности работодатель вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам. Требования охраны труда должны содержаться в соответствующих инструкциях по охране труда, доводиться до работника в виде распоряжений, указаний, инструктажа (1.2).

Работодатель вправе передать свои права и функции по этому вопросу руководящему работнику организации, наделенному в установленном порядке административными функциями (1.5).

Вопрос. В каком состоянии должны находиться машины, аппараты, линии и вспомогательное оборудование (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенные для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии (далее – электроустановки)?

Ответ. Электроустановки должны находиться в технически исправном состоянии, обеспечивающем безопасные условия труда (1.3).

Электроустановки должны быть укомплектованы испытанными, готовыми к использованию защитными средствами и изделиями медицинского назначения для оказания первой помощи работникам в соответствии с действующими правилами и нормами (1.4).

Вопрос. Какова ответственность за нарушение требований Правил?

Ответ. Лица, виновные в нарушении требований Правил, привлекаются к ответственности в установленном порядке (1.6).

Организационные аспекты ВПО

Ведомственная пожарная охрана – это структура, состоящая из управленческого органа и боевых подразделений. Она создается согласно регламенту, установленному ФЗ№69. Право на осуществление деятельности организаций появляется с момента получения лицензии от ГПС МЧС. Документ выдается на определенный срок, по его истечению нужно получать новый допуск. Конкретный объем задач определяет специальная комиссия, которая создается до формирования команды пожарников. Она устанавливает:

• список объектов, подлежащих контролю: здания, оборудование, площадки, сооружения;
• определяется степень пожарной опасности объектов;
• устанавливается уровень пожарной защищенности объектов;
• виды работ, которые будут выполнять сотрудники ВПО и их объем;
• обязанности должностных лиц и рядовых сотрудников охраны;
• численность отряда;
• особенности дислокации на территории предприятия;
• уровень технического обеспечения и его количество;
• особенности снаряжение пожарных;
• структура отряда;
• финансирование ведомственной команды.

Прекращение деятельности или реорганизация пожарной охраны ведомственного типа осуществляется согласно законодательству, с обязательным уведомлением федеральных исполнительных структур и ГПС МЧС.

Учебные практические занятия